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GENERAL INTERESTS
対人関係や対人コミュニケーションの様相が文化によってどのように異なるのか、またそうした文化差が社会生態学的環境に対する人々の適応をいかに促進しているのかについて、社会・文化心理学的視点から研究しています。現在は以下のトピックについて研究しています。
社会的ヒエラルキーにおける文化差
社会的ヒエラルキーは集団成員間の上下関係を明示することで円滑な集団行動を実現する、社会・文化的に構成されたシステムです。それゆえ、社会的ヒエラルキーそのものは通文化的に存在しますが、その様相は文化によって異なります。社会的ヒエラルキーが文化によってどのように異なるのか、またそうした文化差が社会生態学的環境に対する人々の適応をいかに促進しているのかについて研究しています。
企業文化が働く人々に及ぼす心理的影響
複数の国の間だけでなく、一つの国の中にも文化の多様性は存在します。文化の「国内」多様性が人々の心にどのような影響を与えているのかを検討するため、特に企業文脈における組織文化に注目して研究しています。具体的には、企業文化が従業員の幸福感に対してどのような影響を与えているのか、またその過程に潜む個人レベル・職場レベルのメカニズムがどのようなものであるのかについて研究しています。
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