top of page

PEER-REVIEWD PUBLICATIONS

  1. Ito, A., Gobel, MS., Uchida, Y (2018). Leaders in Interdependent Contexts Suppress Nonverbal Assertiveness: A Multilevel Analysis of Japanese University Club Leaders’ and Members’ Rank Signaling. Frontiers in Psychology. Volume 9, Article 723

PRESENTATIONS

国際学会・口頭発表

​

  1. ○Ito, A., Uchida, Y., Takemura, K., Nakayama, M., Kaneko, S., Shintani, M., Promotion-focused workplace enhances workers’ happiness. The Second International Conference on Well-Being, Singapore, Singapore, Singapore. (November, 2018) 

  2. ○Ito, A., Gobel, M., Uchida, Y., Differences in sociometric status shape interpersonal attitudes and nonverbal behavior: Insights from cultural psychology. The 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology, Nagoya, Aichi, Japan. (August, 2016)

 

​

国際学会・ポスター発表

​

  1. ○Shintani, M., Uchida, Y., Ito, A., Takemura, K., Nakayama, M., Kaneko, S., Does match between own and perception of colleagues' regulatory focus lead to positive organizational experiences?: Person-organization fit in regulatory focus. 2019 Society for Personality and Social Psychology Annual Convention, Portland, Oregon, USA. (February, 2019)

  2. ○Ito, A., Gobel, M., Uchida, Y., Real leaders do not show dominance in interdependent cultural contexts: A thin-slice analysis of non-verbal behavior. 2018 Society for Personality and Social Psychology Annual Convention, Atlanta, Georgia, USA. (March, 2018)

​

​

国内学会・口頭発表

​

  1. ○中山真孝・内田由紀子・竹村幸祐・金子祥恵・伊藤篤希・新谷茉奈　企業風土と個人特性の相互作用－自己価値随伴性のマルチレベル分析による検討－.　日本社会心理学会第59回大会, 大阪, 2018年8月.

  2. ○金子祥恵・内田由紀子・中山真孝・竹村幸祐・伊藤篤希　自己価値の随伴性と職場の価値観との不一致が従業員に及ぼす影響.　日本社会心理学会第57回大会, 兵庫, 2016年9月.

​

​

国内学会・ポスター発表

​

  1. ○伊藤篤希・Matthias Gobel・内田由紀子　非言語行動による社会的地位の伝達における文化差.　日本社会心理学会第59回大会, 大阪, 2018年8月

  2. ○伊藤篤希・内田由紀子・Matthias Gobel　ソシオメトリック・ステータスの対人行動への反映－組織文化の違いが生み出すSMS獲得・維持の条件­－.　日本社会心理学会第57回大会, 兵庫, 2016年9月.

bottom of page